第856章 蒸蒸日上
第二天，陈云东当真是在某豪华酒店给苏振刚和董莹莹举办了一个盛大的订婚仪式，他说到做到，这次订婚仪式所有花销都归他。
订婚仪式结束，苏振刚和董莹莹这一对也就算是彻底确定了下来，董莹莹能够带着安全感去京都上任，而苏振刚也终于是能收好心，踏踏实实的过日子了。
公司里日常的事陈云东几乎不怎么管，他把这一切都全部交给了张雨涵，不是说他为了图轻松，而是因为张雨涵远比他有能力，在张雨涵的管理下，整个公司井井有条。
张雨涵对公司进行了多项改革，一切都是按照最先进的管理模式结合公司的实际情况进行得结合，以张雨涵的经验和能力，她总是能找到一个最适合公司的管理模式。
而张雨涵最大的改变就是对公司结构进行了调整，把公司拆成了两家独立的分公司进行综合管理。一家就是陈记，另外一家是城市记忆，也就是小吃城。
张雨涵也对陈记的整个管理模式都进行了进一步的调整，把之前设立的几个子公司全部取消，改为由公司主管直接管辖的几大片区，之前的子公司经理变为片区经理。
与之前的子公司不同，片区不享有财务权，张雨涵经过认真研判之后认为这样做更加有利于陈记对于整个公司资金以及各方面资源的整合，集中力量进行优先发展，不会出现内耗。
之前的子公司经理也变成了片区经理，片区在各个城市设立一个办事处，由办事处去负责管理这个城市所有的店面。
所以，陈记的经营模式变成了公司、片区、办事处再到店，一级负责一级。各片区有独立的人事和经营等方面的权限，但是财务权统归公司。
在进行结构调整之后，按照张雨涵对陈记的整体部署，她再次给陈记投资了两千万的资金，让陈记进一步加快投资扩张的速度，另外，张雨涵在原有的东海、京都、粤州和川都四个片区的基础上又新增了一个华中片区，同时将川都片区改为西南片区。而华中片区的片区经理则是由张雨涵引进过来的一个她之前的部下担任。
张雨涵在大力对公司进行调整以及扩张的同时，另外一边则在推进这次危机的应对工作。张雨涵将这些应对的举措一项一项认真的落实，特别是在宣传上加大了力度，效果的确是立竿见影，陈记的业绩在一步步的好转，虽然依然还处于亏损状态，但是势头是很明显的，要想彻底扭亏为盈需要时间。
对于这一点，张雨涵有着充足的信心，他给陈云东的承诺不仅仅只是恢复到危机之前的状态，而且要让整个陈记再上一层楼，打造一个国内快餐界的龙头企业。
当然，张雨涵的承诺绝不是因为她的信口开河，张雨涵绝不是这种性格的人，她既然能说出这种话，那就代表着她有着充足的信心以及计划。
同时，张雨涵也通过结构调整和管理方式的改革进一步提高了公司的运转效率、降低了运营成本同时也建立了更加健全的员工培训机制和人才引进机制，这些远比陈云东之前的那些土办法要有效也更加科学。
张雨涵这段时间把主要精力都放在了陈记，而陈云东则主要负责小吃城的事。在苏振刚的暗中指挥下，事情如陈云东所要求的那样在发展，在闹出了一出跳楼讨薪的闹剧之后，市领导高度关注这件事，特意调查了欠薪事情的始末，要求立即解决。
而这个解决也就顺带着把陈云东小吃城项目给解封了，同时还要求各方面要尽量配合，要保证小吃城项目尽快落成运营。而这也正是陈云东想要的结果。
小吃城解封之后，苏振刚则全面要求小吃城加快建设进度，同时要求工程建设之后的各项工作要全面展开。另外一边，柳若云那边的工作也进展顺利，虽然那些东西陈云东不懂，但是他看柳若云的状态就知道工作很顺利。
李伟在董莹莹去了京都之后的一周就回到了东海，出任了陈记的总经理，负责整个陈记的工作，直接由张雨涵领导。
李伟在京都独立锻炼了一年，各方面的能力和经验都有了直线上升，一方面来源于他的实践，另外一方面则是因为他好学。这两年来，李伟从来没有停止过学习，家里的书已经堆成了山。
陈云东相信，把李伟放在张雨涵手下工作，李伟能够从张雨涵那学到更多的东西，他看中的是李伟的未来。
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订婚仪式结束，苏振刚和董莹莹这一对也就算是彻底确定了下来，董莹莹能够带着安全感去京都上任，而苏振刚也终于是能收好心，踏踏实实的过日子了。
公司里日常的事陈云东几乎不怎么管，他把这一切都全部交给了张雨涵，不是说他为了图轻松，而是因为张雨涵远比他有能力，在张雨涵的管理下，整个公司井井有条。
张雨涵对公司进行了多项改革，一切都是按照最先进的管理模式结合公司的实际情况进行得结合，以张雨涵的经验和能力，她总是能找到一个最适合公司的管理模式。
而张雨涵最大的改变就是对公司结构进行了调整，把公司拆成了两家独立的分公司进行综合管理。一家就是陈记，另外一家是城市记忆，也就是小吃城。
张雨涵也对陈记的整个管理模式都进行了进一步的调整，把之前设立的几个子公司全部取消，改为由公司主管直接管辖的几大片区，之前的子公司经理变为片区经理。
与之前的子公司不同，片区不享有财务权，张雨涵经过认真研判之后认为这样做更加有利于陈记对于整个公司资金以及各方面资源的整合，集中力量进行优先发展，不会出现内耗。
之前的子公司经理也变成了片区经理，片区在各个城市设立一个办事处，由办事处去负责管理这个城市所有的店面。
所以，陈记的经营模式变成了公司、片区、办事处再到店，一级负责一级。各片区有独立的人事和经营等方面的权限，但是财务权统归公司。
在进行结构调整之后，按照张雨涵对陈记的整体部署，她再次给陈记投资了两千万的资金，让陈记进一步加快投资扩张的速度，另外，张雨涵在原有的东海、京都、粤州和川都四个片区的基础上又新增了一个华中片区，同时将川都片区改为西南片区。而华中片区的片区经理则是由张雨涵引进过来的一个她之前的部下担任。
张雨涵在大力对公司进行调整以及扩张的同时，另外一边则在推进这次危机的应对工作。张雨涵将这些应对的举措一项一项认真的落实，特别是在宣传上加大了力度，效果的确是立竿见影，陈记的业绩在一步步的好转，虽然依然还处于亏损状态，但是势头是很明显的，要想彻底扭亏为盈需要时间。
对于这一点，张雨涵有着充足的信心，他给陈云东的承诺不仅仅只是恢复到危机之前的状态，而且要让整个陈记再上一层楼，打造一个国内快餐界的龙头企业。
当然，张雨涵的承诺绝不是因为她的信口开河，张雨涵绝不是这种性格的人，她既然能说出这种话，那就代表着她有着充足的信心以及计划。
同时，张雨涵也通过结构调整和管理方式的改革进一步提高了公司的运转效率、降低了运营成本同时也建立了更加健全的员工培训机制和人才引进机制，这些远比陈云东之前的那些土办法要有效也更加科学。
张雨涵这段时间把主要精力都放在了陈记，而陈云东则主要负责小吃城的事。在苏振刚的暗中指挥下，事情如陈云东所要求的那样在发展，在闹出了一出跳楼讨薪的闹剧之后，市领导高度关注这件事，特意调查了欠薪事情的始末，要求立即解决。
而这个解决也就顺带着把陈云东小吃城项目给解封了，同时还要求各方面要尽量配合，要保证小吃城项目尽快落成运营。而这也正是陈云东想要的结果。
小吃城解封之后，苏振刚则全面要求小吃城加快建设进度，同时要求工程建设之后的各项工作要全面展开。另外一边，柳若云那边的工作也进展顺利，虽然那些东西陈云东不懂，但是他看柳若云的状态就知道工作很顺利。
李伟在董莹莹去了京都之后的一周就回到了东海，出任了陈记的总经理，负责整个陈记的工作，直接由张雨涵领导。
李伟在京都独立锻炼了一年，各方面的能力和经验都有了直线上升，一方面来源于他的实践，另外一方面则是因为他好学。这两年来，李伟从来没有停止过学习，家里的书已经堆成了山。
陈云东相信，把李伟放在张雨涵手下工作，李伟能够从张雨涵那学到更多的东西，他看中的是李伟的未来。
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