第600章 升职
“第二，在做之前我其实心里也没底，我想要测试一下，测试一下这么做究竟有没有效果，能够让店里运转良好。如果我提前向公司申请报备了，万一没有效果怎么办？我自己也不好意思。“
“第三个，我想要给公司领导给您一个惊喜，想要让您在看到这份报表的时候很惊讶，这就是我想要的效果。我知道您从上次就开始在想要培养我，想要测试一下我的能力，不然不会直接提我当店长，更不会故意给我加五个点的考核指标。所以，我想要让您更直观的看到我的能力。”陈娟最后说着。
听到这陈云东再次忍不住哈哈大笑着。
“好，闲话不多说了，公司有公司的标准，你们多出来的业绩公司自然会按照标准给你们店里的员工以及你个人更多的奖金，这个不必多说。”
“你呢，回去之后，把你店里这些已经验证过了确定行之有效的举措详详细细地写一份报告出来，明天我们几个公司高层开会的时候你来做报告，在年后，把你的这些举措在全公司所有店进行推广。”陈云东说着。
“高层会议？我……能参加？”陈娟有些惊讶。
“当然，从现在开始，你就是公司高层了。”
“陈总，什么……什么意思？”陈娟非常的惊讶。
“我答应你了，只要你能够在公司给你的业绩考核标准之上额外完成百分之五的业绩指标，我就给你升职，你不仅做到了，而且翻了一倍，所以，我给你的承诺也翻倍。”
“从明天开始，你就是公司的运营总监，主管公司的运营，也就是说李伟现在的工作由你负责。”
“那……李总呢？”
“李伟依旧是副总，主管公司的运营和人事工作。”陈云东回答着。
这个想法陈云东已经想很久了，随着公司发展的越来越大，之前的管理架构越来越不适用，管理起来非常的混乱，特别是在运营和人事这一块，两者需要太多的配合了，人事和运营本身就是一块的，但是却是两个人负责，划分成了两块。
这段时间，李伟和红姐两者之间的沟通出了问题，配合不到位，陈云东这个老总总是在负责这两个人的事情，效率低下不可，还出了很多问题，再不解决以后肯定会出大问题。正好，陈娟以超常的运营管理能力冒出来了，解决了陈云东的燃眉之急。陈云东现在的想法就是把公司划成三大块。依旧是对内和对外两部分以及其他。
对内的全部交给李伟，包括运营、人事等，运营这一块全部交给陈娟，人事交给红姐，而李伟则负责统管这两部分，负责两者之间的协调。整个公司的内部事务全部交给了李伟。
对外依旧是苏振刚，负责市场开拓、采购以及外联等工作。所有对外的工作都交给了苏振刚。
第三部分陈云东自己亲自管着，第一个是财务，第二个就是吴文华的监督研发工作。另外就是综合办公室的工作直接由陈云东自己负责。
这三块因为地位不一样，必须由陈云东自己亲自负责，财务的重要性不言而喻，不管是李伟负责运营人事还是苏振刚负责采购、市场，都不能与财务有重合，财务必须由他自己亲自管理。
吴文华是负责整个公司的监督的，要想让监督的威慑力最大，就必须独立于其他的管理系统自成一体，所以，吴文华的工作只需要对陈云东负责。
而综合办公室其实主要是就是对陈云东这个总经理的工作服务的，这个没什么好说的，自然归陈云东亲自管理。
“谢谢陈总栽培。”陈娟非常的高兴。
“先别急着谢我，让我先说完。你呢，自己去找李伟，选一个合格的继任者当店长。然后，由李伟配合你组建运营部。过完年之后，明年上半年吧，公司的门店数量要达到三十个往上，覆盖整个东海市。单凭你一个人是不可能管理得了这么多店的，所以需要组建一个运营部，帮助你来管理所有的店面。”
“人员配置、运行机制你去找李伟你们商量着来，现在红姐也归李伟统管了，所以整个这一块都是你们的工作。我的要求就是，过完年开业之后，公司要按照新的模式高效的运行。”
“还是那句话，我把这一块都交给你，具体的事务我就不再负责了。你们怎么做的我一概不管，以后我只看你们给我的业绩报表和财务给我报表，只要出了问题，谁管的谁承担全部责任。”陈云东最后道。
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“第三个，我想要给公司领导给您一个惊喜，想要让您在看到这份报表的时候很惊讶，这就是我想要的效果。我知道您从上次就开始在想要培养我，想要测试一下我的能力，不然不会直接提我当店长，更不会故意给我加五个点的考核指标。所以，我想要让您更直观的看到我的能力。”陈娟最后说着。
听到这陈云东再次忍不住哈哈大笑着。
“好，闲话不多说了，公司有公司的标准，你们多出来的业绩公司自然会按照标准给你们店里的员工以及你个人更多的奖金，这个不必多说。”
“你呢，回去之后，把你店里这些已经验证过了确定行之有效的举措详详细细地写一份报告出来，明天我们几个公司高层开会的时候你来做报告，在年后，把你的这些举措在全公司所有店进行推广。”陈云东说着。
“高层会议？我……能参加？”陈娟有些惊讶。
“当然，从现在开始，你就是公司高层了。”
“陈总，什么……什么意思？”陈娟非常的惊讶。
“我答应你了，只要你能够在公司给你的业绩考核标准之上额外完成百分之五的业绩指标，我就给你升职，你不仅做到了，而且翻了一倍，所以，我给你的承诺也翻倍。”
“从明天开始，你就是公司的运营总监，主管公司的运营，也就是说李伟现在的工作由你负责。”
“那……李总呢？”
“李伟依旧是副总，主管公司的运营和人事工作。”陈云东回答着。
这个想法陈云东已经想很久了，随着公司发展的越来越大，之前的管理架构越来越不适用，管理起来非常的混乱，特别是在运营和人事这一块，两者需要太多的配合了，人事和运营本身就是一块的，但是却是两个人负责，划分成了两块。
这段时间，李伟和红姐两者之间的沟通出了问题，配合不到位，陈云东这个老总总是在负责这两个人的事情，效率低下不可，还出了很多问题，再不解决以后肯定会出大问题。正好，陈娟以超常的运营管理能力冒出来了，解决了陈云东的燃眉之急。陈云东现在的想法就是把公司划成三大块。依旧是对内和对外两部分以及其他。
对内的全部交给李伟，包括运营、人事等，运营这一块全部交给陈娟，人事交给红姐，而李伟则负责统管这两部分，负责两者之间的协调。整个公司的内部事务全部交给了李伟。
对外依旧是苏振刚，负责市场开拓、采购以及外联等工作。所有对外的工作都交给了苏振刚。
第三部分陈云东自己亲自管着，第一个是财务，第二个就是吴文华的监督研发工作。另外就是综合办公室的工作直接由陈云东自己负责。
这三块因为地位不一样，必须由陈云东自己亲自负责，财务的重要性不言而喻，不管是李伟负责运营人事还是苏振刚负责采购、市场，都不能与财务有重合，财务必须由他自己亲自管理。
吴文华是负责整个公司的监督的，要想让监督的威慑力最大，就必须独立于其他的管理系统自成一体，所以，吴文华的工作只需要对陈云东负责。
而综合办公室其实主要是就是对陈云东这个总经理的工作服务的，这个没什么好说的，自然归陈云东亲自管理。
“谢谢陈总栽培。”陈娟非常的高兴。
“先别急着谢我，让我先说完。你呢，自己去找李伟，选一个合格的继任者当店长。然后，由李伟配合你组建运营部。过完年之后，明年上半年吧，公司的门店数量要达到三十个往上，覆盖整个东海市。单凭你一个人是不可能管理得了这么多店的，所以需要组建一个运营部，帮助你来管理所有的店面。”
“人员配置、运行机制你去找李伟你们商量着来，现在红姐也归李伟统管了，所以整个这一块都是你们的工作。我的要求就是，过完年开业之后，公司要按照新的模式高效的运行。”
“还是那句话，我把这一块都交给你，具体的事务我就不再负责了。你们怎么做的我一概不管，以后我只看你们给我的业绩报表和财务给我报表，只要出了问题，谁管的谁承担全部责任。”陈云东最后道。
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